部下が離れていく上司とは？

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Vol.104

『ヒト、お金、ミライへの処方箋』

2022年5月9日

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おはようございます。
ゴーウェルの友部です。

ゴールデンウイークはいかがでしたか？

私は5日に誕生日を迎えて59歳に。(笑)
子供たちからプレゼントをもらい、
嬉しかったです。

さて、今日は信頼される上司や
リーダーのお話です。

上司やリーダーが尊敬と憧れの存在になら、
周りが勝手にやる気を出していく。

福島正伸先生によれば、
リーダーには２つのタイプがあります。

コントローラー型とメンター型。

コントローラー型は権限と恐怖で人を
引っ張るタイプです。

これがダメという訳ではないが、
権限や恐怖が強く出たときに、
人は離れていきます。

あなた上司はいかがですか？

一方、
メンター型は尊敬と憧れを集め、
人がやる気になって周りを輝かせます。

あのリーダーと一緒に夢や目標を
叶えたいとか、
あのリーダーのようになりたいとか。

この尊敬と憧れのリーダーがいると
周りが勝手にやる気を出していきます。

だから、伝えたい！
『上司は社員から尊敬と憧れを
集める存在たれ！』と。

さまざまなお客様と関わってきて、
部下に信頼されるリーダーと
部下が離れていくリーダーがいます。

そして、部下に信頼されるリーダーは
メンター型です。

その特徴は・・・

①見本、生き様を見せる。
これを見せることが最高の人材育成です。

②信頼
これは覚悟のことで、
部下（社員）を信じるきる覚悟。

③支援
やる気になるキッカケを作ってあげる。

社員の育成って、
ある意味、子育てと凄く似ている。

なぜなら、子育てで一番大事なことは
親の生き様を見せることだから。

リーダー自身が先頭に立って、
生き様を見せることで、
やっと上司の本気が
社員に伝わると思います。

【本日の問いかけ】

・部下と本気で向き合っていますか？
──<お知らせ>─────────

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最後までお読み頂きまして、
ありがとうございました。

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