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Vol.139

『人、お金、未来への処方箋』

2022年10月7日

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おはようございます。
ゴーウェルの友部です。

いきなり寒いですね！

体がついて行ってないので、
体調管理に注意してください。

いよいよ10月、
美味しい果物を手に入れました。
それがこちら、、。
https://bit.ly/3REVMfa

あらためまして、
キャッシュフローコーチの
友部です。

このメルマガはタイトル、
『人、お金、未来への処方箋』として、
経営に役立つ内容を書いています。

そして、経営者はタイトルの通り、
「人、お金、未来」について、
日々考えていらっしゃいますので、
ポイントを分かりやすく、
伝わるように心がけていきます。

今日はメルマガタイトルにもあります
「未来」について書いてみたいと
思います。

未来とは
別の言い方をすれば
夢や目標でしょうか。

この夢や目標を
より早く達成できたら
いいですよね。

この目標達成の方法、
つまり「やり方」は
ネット上にもたくさんあります。

ですから、
「やり方」は
ご自身に合うものを
チョイスして頂ければOKです。

ここで大事なことがあります。

それは
私の過去の失敗から
言えることですが。

その夢や目標を「なぜやるのか？」

このなぜにあたるところが
目的、ミッション（使命）です。

成果を得るプロセスは
以下の流れと言われています。

成果（結果）を得るためには、
行動が必要で、
行動を起こすには
思考と感情に
スイッチ入れる必要があります。

この思考と感情に
スイッチを入れるものが
目的やミッション（使命）。

人の行動のほとんどは
自分の価値観（思考と感情）に
支配されています。

その価値観が
やがては習慣になり、
良い習慣は
良い成果（結果）を生みます。

未来（夢、目標）の達成のため、
なぜ？それをしたいのか、
目的、ミッション（使命）の言語化を
おススメします。

【今日の問いかけ】
・人は「なぜ？」に反応します。
夢や目標を達成したい目的や
ミッション（使命）を言葉にしませんか？

そこに成長のヒントがあります。

最後までお読み頂きまして、
ありがとうございました。

ゴーウェル株式会社のミッション・ビジョン
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『可能性は無限大、
その未知なる種（社員）を育てる』

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